Idiomas para empresas · México
Programas de idiomas para empresas que transforman la operación de su equipo.
Sus colaboradores necesitan comunicarse con seguridad en el idioma de su operación: hablar, presentar, negociar y colaborar en situaciones reales de trabajo. En S-Peak diseñamos por puesto programas de inglés, francés, alemán, italiano, portugués y español para extranjeros, con seguimiento continuo, reportes claros y evidencia verificable del avance de cada colaborador.
¿Cuántos colaboradores necesitan capacitación?
Registro oficial ante la STPS · Entregamos constancia DC-3
+40KProfesionales formados
+500Empresas atendidas
+30Industrias
Algunas de las empresas que confían en S-Peak
Idiomas
Inglés, francés, alemán, italiano, portugués y español para empresas
Cada programa se diseña para el idioma que su operación realmente usa: inglés para la mayoría de las relaciones internacionales; francés, alemán, italiano o portugués cuando su equipo trabaja con esos mercados, y español para los colaboradores extranjeros que se integran a su operación en México. Si su empresa necesita más de un idioma, los coordinamos con la misma metodología, el mismo seguimiento y los mismos reportes para Dirección.
Alemán para empresas
Para plantas del sector automotriz, aeroespacial y manufacturero.
Español para extranjeros
Para el personal extranjero que se integra a su operación en México.
Francés para empresas
Para equipos que operan con Francia y Canadá.
Inglés para empresas
El estándar de la operación internacional, con casa matriz, clientes y proveedores.
Italiano para empresas
Para operaciones con matriz, socio o maquinaria italiana.
Portugués para empresas
Portugués de Brasil para exportadores, filiales y equipos regionales.
Idioma de negocios
Prepare a su talento con un programa de idiomas para el mercado global
Cada departamento enfrenta retos distintos en otro idioma: ventas negocia, finanzas reporta a casa matriz, operaciones coordina con proveedores. Por eso cada programa se adapta al rol, al idioma y al contexto real del puesto. Medimos el avance con indicadores verificables y entregamos reportes que le permiten decidir sobre su inversión.
Nuestro enfoque
No le entregamos listas de asistencia.
Le entregamos evidencia.
A la dirección de Recursos Humanos le entregamos tableros que detallan el avance, la adopción y el impacto real del programa, para una decisión basada en datos y la optimización de su presupuesto.
Evidencias demostrablesMétricas de avance y asistenciaReportes de desempeño
Ejemplo de reporte
+18% mejora12 colaboradores activos26 sesiones
92%
Evidencias aprobadas con rúbrica
↑ 4 pts vs. trimestre anterior
Progreso del equipo · Trimestre
Mes 1Mes 2Mes 3
Competencias del equipo
Comunicación oral76%
Comprensión auditiva81%
Redacción corporativa69%
Negociación73%
Colaboradores
AColaborador AB178%
BColaborador BB285%
CColaborador CA264%
DColaborador DB172%
El método S-Peak
5 razones por las que las empresas líderes en México eligen S-Peak
Lo que se aprende en un curso general de idiomas no alcanza para negociar, reportar y presentar en el puesto. Así es como S-Peak cierra esa brecha.
01
Diagnóstico antes de proponer nada.
Evaluamos el nivel real de cada colaborador y las situaciones concretas en que usa el idioma en su puesto. No asumimos, medimos.
Evaluamos el nivel real de cada colaborador y las situaciones concretas en que usa el idioma en su puesto. No asumimos, medimos.
Un director financiero no aprende lo mismo que un ejecutivo de ventas, ni al mismo ritmo. Cada programa se diseña según el puesto, el nivel actual y los retos reales del día a día.
Cada sesión replica situaciones reales: una junta con casa matriz, un correo de negociación, una presentación ante inversores. Sus colaboradores practican lo que van a usar al día siguiente.
Entregamos a la Dirección de RH reportes de progreso y nivel, no solo de asistencia. Usted sabe exactamente en qué está invirtiendo y qué resultados está obteniendo.
Nos adaptamos a la agenda de su equipo. Cancelaciones, reposiciones y material compartido después de cada sesión. Sin fricciones, sin excusas.
La asistencia se cuida sola cuando el colaborador entiende que lo que aprende hoy lo ocupa mañana.
Lo que dicen nuestros clientes
Resultados reales en equipos nacionales e internacionales
En S-Peak, el éxito no se supone: se mide en números.
★★★★★
"El equipo de S-Peak tiene una gran actitud de servicio, sus cursos de idiomas son excelentes para nuestros equipos, se adaptan a las necesidades de sus perfiles de puesto."
BI
Braskem Idesa
Área de RRHH
★★★★★
"S-Peak es una organización sumamente dinámica. Su capacidad para entender nuestras necesidades específicas y adaptar sus mejores recursos a nuestros objetivos de negocio es su gran diferencial."
FD
Fernanda D.
Alumna · Chedraui
★★★★★
"S-Peak ha sido un gran aliado para nosotros, ya que se adapta a nuestras necesidades y cuenta con un sistema robusto de seguimiento en asistencias. Valoramos también que siempre nos brinda una buena atención tanto a la empresa como a los alumnos."
AP
Anabel P.
Analista de Planeación y Desarrollo de RH
★★★★★
"Valoramos el seguimiento que S-Peak nos brinda, el feedback que piden a través de citas regulares y encuestas, así como reaccionan a lo que pedimos como cliente. Además, los profesores están muy bien preparados para asegurar el aprendizaje, y los precios son justos."
EC
Erika C.
People Development, Culture & D&I Expert
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre cursos de idiomas para empresas
Hemos recopilado las dudas más comunes de nuestros clientes para brindarle claridad desde el primer momento.
¿Tiene una pregunta que no está aquí?
1. ¿Cómo sé qué idioma necesita mi equipo?
Lo definimos juntos en el diagnóstico: revisamos con quién se comunica cada área, en qué situaciones y con qué mercados. Por ejemplo, un área que reporta a una casa matriz en Alemania se capacita en alemán, y una que exporta a Brasil, en portugués. Cuéntenos con quién se comunica su equipo.
2. ¿Qué idiomas ofrece S-Peak?
3. ¿En qué cambia el programa de un idioma a otro?
El método es el mismo; lo que cambia es el contexto. Cada programa se ancla a las situaciones reales en que su equipo usa ese idioma: la casa matriz, los clientes, los proveedores o la planta con la que trabaja. Por eso el diagnóstico define tanto el idioma como el contenido de cada Sprint.
4. ¿Cómo sé que de verdad funciona? ¿Qué recibe Recursos Humanos?
Cada programa avanza por Sprints, 26 horas enfocadas en un dominio del puesto, que cierran con evidencia real (una simulación, un correo, una presentación), evaluada con rúbrica y documentada en una Tarjeta de Resultados que usted presenta a Dirección. Su equipo avanza por dominio comprobado, no por horas cursadas. Solicite una propuesta y le mostramos un ejemplo de Tarjeta.
5. ¿En cuánto tiempo veo un cambio real?
Depende del idioma, del punto de partida y de la constancia del equipo. En el diagnóstico inicial le damos una proyección realista para su caso. Cotice y le estimamos el plan.
6. ¿Adaptan el idioma a mi industria y manejan equipos en varios países?
Sí. Anclamos cada Sprint al lenguaje de su sector y a la función de cada equipo: comercial, operaciones, finanzas, atención a clientes, coordinación con casa matriz, con foco en que comuniquen y reporten en el idioma de trabajo en situaciones reales. Para multinacionales capacitamos México y filiales en simultáneo, con gestión central y resultados consolidados. Indíquenos su industria y el alcance.
7. ¿Quién imparte y qué respaldo tienen?
Instructores especialistas en idioma de negocios, nativos o bilingües, con experiencia en entornos corporativos, no profesores de escuela. Cada uno se asigna según el dominio y el puesto de su equipo, y si alguno no resulta el adecuado, lo cambiamos. La calidad no se deja al azar. Pregúntenos por el perfil de quienes trabajarían con su equipo.
8. ¿Qué pasa si un colaborador falta, se rezaga o deja la empresa?
Cubierto en los tres casos. Si falta, le enviamos la grabación y los temas para que no pierda el ritmo. Si se rezaga, lo detectamos a tiempo y ajustamos. Y si deja la empresa, reasignamos su lugar a otro colaborador del mismo dominio, sin perder lo invertido. Lo dejamos definido en la propuesta desde el inicio.
9. ¿Cómo encaja el programa sin frenar la operación?
Las sesiones se agendan en los horarios que le convengan a su equipo, en la modalidad que elija: en sus instalaciones, en línea en vivo o híbrida. Y como la operación trae imprevistos, manejamos reposición ágil: si se atraviesa una junta o una urgencia, la sesión se repone sin trámites, para que el avance no se detenga. Cuéntenos cómo opera su equipo.
10. ¿Cuánto cuesta y cómo se cobra?
Se cotiza por grupo completo, no por persona. Cada grupo es de 1 a 10 colaboradores; si son más, armamos varios grupos. A más participantes, menor el costo por colaborador. La frecuencia (sesiones por semana) define el ritmo de avance y la inversión mensual; más sesiones significan avanzar más rápido, no pagar más caro por hora. Por eso no manejamos precio de lista: armamos la propuesta según cómo opere su empresa. Solicite su cotización y le damos el número para su caso.
11. ¿Tienen registro ante la STPS y es deducible de impuestos?
Sí a ambas. Contamos con registro oficial ante la STPS y firmamos como agente capacitador externo la constancia de capacitación (DC-3) de cada colaborador. Además es deducible, y según el decreto del Plan México (DOF) pueden existir estímulos adicionales para la formación de personal; le entregamos la documentación de soporte y le recomendamos confirmar la aplicación a su caso con su área contable. Solicite la información para su expediente.
Lleve a su equipo al nivel que
su operación necesita
Permítanos diseñar un programa de idiomas que su equipo sí termine, con avance medible y evidencia para Dirección.
Centro de Recursos
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