Cursos de Inglés para Empresas
Sus colaboradores necesitan comunicarse con seguridad en inglés: hablar, presentar, negociar y coordinar en situaciones reales de trabajo.
En S-Peak diseñamos programas a la medida con seguimiento continuo, reportes claros y evidencia verificable del avance de cada colaborador.
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+500 empresas aprenden con S-Peak
Programas de idiomas diseñados para el mercado global
No le entregamos asistencia. Le entregamos evidencia.
A la dirección de Recursos Humanos le entregamos cuadros de mando que detallan el avance, la adopción y el impacto real del programa, para una decisión basada en datos y la optimización de su presupuesto.
Evidencias demostrables
Métricas de avance y asistencia
Reportes de desempeño
5 razones por las que su equipo necesita hablar inglés
Pese a ser el principal socio comercial de EE. UU., tener una intensa relación con el Reino Unido y ser un fuerte destino de inversión asiática, México ocupa el puesto 87 de 116 en dominio del inglés. Esta brecha lingüística representa hoy la mayor desventaja competitiva nacional.
Diagnóstico de nivel de inglés y del puesto
Antes de proponer nada, evaluamos el nivel real de cada colaborador y las situaciones concretas en que usa el inglés en su puesto: reuniones con casa matriz, correos con proveedores, reportes a dirección. El diagnóstico define punto de partida y destino, para atacar la necesidad real y no un temario genérico.
Programa de inglés a la medida
Con el diagnóstico en mano, diseñamos un programa ajustado al nivel del grupo, la modalidad que convenga a su operación (en línea en vivo, presencial o híbrida) y los horarios que no frenen el trabajo. Se define por grupo completo, no por persona: de 1 a 10 colaboradores.
Práctica de inglés en situaciones reales
Cada sesión es en vivo y se construye sobre las tareas reales del puesto: simular una junta con el corporativo, redactar un correo de negociación, sostener una llamada con un proveedor. El colaborador no memoriza gramática suelta —produce inglés aplicado a su trabajo, que es donde se ve el avance.
Tarjeta de Resultados para RH
Al cierre de cada etapa, Recursos Humanos recibe una Tarjeta de Resultados con la evidencia del avance: no una constancia de asistencia, sino qué competencia domina ya el equipo, comprobada con rúbrica. Así la inversión es verificable y la decisión de continuar se toma con datos.
El Método S-Peak: del diagnóstico a la evidencia
Un programa de inglés para empresas solo funciona si está diseñado para el puesto real de cada colaborador. Por eso seguimos un proceso de 4 etapas que convierte su presupuesto en avance verificable: desde el diagnóstico inicial hasta la Tarjeta de Resultados que recibe Recursos Humanos.
Inglés de negocios para cada área de su empresa
Cada departamento enfrenta retos distintos en inglés: ventas negocia, finanzas reporta a casa matriz, operaciones coordina con proveedores. Por eso cada programa de inglés empresarial se adapta al rol y al contexto real del puesto. Medimos el avance con indicadores verificables y entregamos reportes que le permiten decidir sobre su inversión.
Ventas y Marketing
Atención a Clientes
Directivos
Finanzas y Contabilidad
Legal y Jurídico
Operaciones y Logística
Recursos Humanos
Tecnología e Ingeniería
Casos de Éxito
Resultados reales en equipos nacionales e internacionales
En S-Peak, el éxito no es subjetivo; se mide en números.
Clases de idiomas para el cierre de brechas lingüísticas y técnicas
El equipo de S-Peak tiene una gran actitud de servicio, sus cursos de idiomas son excelentes para nuestros equipos, se adaptan a las necesidades de sus perfiles de puesto.
Braskem Idesa
Área de RRHH
Claridad y contexto corporativo en cada lección
S-Peak es una organización sumamente dinámica. Su capacidad para entender nuestras necesidades específicas y adaptar sus mejores recursos a nuestros objetivos de negocio es su gran diferencial.
Fernanda D.
Alumna, Chedraui
Adaptabilidad, seguimiento y atención
S-Peak ha sido un gran aliado para nosotros, ya que se adapta a nuestras necesidades y cuenta con un sistema robusto de seguimiento en asistencias. Valoramos también que siempre nos brinda una buena atención tanto a la empresa como a los alumnos.
Anabel P.
Analista de Planeación y Desarrollo de RH
Seguimiento, calidad y valor
Valoramos el seguimiento que S-Peak nos brinda, el feedback que piden a través de citas regulares y encuestas, así como reaccionan a lo que pedimos como cliente. Además, los profesores están muy bien preparados para asegurar el aprendizaje, y los precios son justos.
Erika C.
People Development, Culture and D&I Expert
Preguntas frecuentes sobre nuestra capacitación para empresas
Hemos recopilado las dudas más comunes de nuestros clientes para darte claridad desde el primer momento.
¿Cuánto cuesta un programa de inglés para empresas?
El precio se define por dos factores: la modalidad (en línea o presencial) y los horarios de las sesiones. Se cotiza por grupo completo, no por persona, así que a mayor número de participantes, menor el costo por colaborador. La frecuencia (sesiones por semana) no cambia la tarifa: define el ritmo de avance del equipo y la inversión mensual; más sesiones significan avanzar más rápido, no pagar más caro por hora. Por eso no manejamos precio de lista: armamos la propuesta según cómo opere su equipo. Solicite su cotización y le damos el número para su caso.
¿Cuánto tiempo toma ver un cambio real (por ejemplo, llegar a B2)?
En promedio, pasar de un nivel a otro (por ejemplo de B1 a B2) toma alrededor de 9 meses con dos sesiones semanales de hora y media cada una. El tiempo exacto depende del nivel de partida y de la constancia del equipo; en el diagnóstico inicial le damos una proyección realista para su caso. Cotice y le estimamos el plan para su equipo.
¿Cómo encaja el programa sin frenar la operación del equipo?
Las sesiones se agendan en los horarios que mejor convengan a su empresa, en la modalidad que elija: en sus instalaciones, en línea en vivo por Microsoft Teams o híbrida. Y como la operación siempre trae imprevistos, manejamos un esquema de reposición ágil: si un día se atraviesa una junta o una urgencia, la sesión se repone sin trámites engorrosos, de modo que el avance del equipo no se detiene por los tropiezos del día a día. Cuéntenos cómo opera su equipo y armamos el esquema.
¿Qué pasa si un colaborador falta o se queda atrás?
Llevamos control de asistencia y de avance, así que detectamos a tiempo a quien se está rezagando y ajustamos. Cuando un colaborador falta, le enviamos la grabación de la sesión y los temas vistos para que no pierda el ritmo. Pregúntenos por nuestro esquema de seguimiento.
¿Qué pasa si un colaborador deja la empresa?
Lo definimos desde el inicio en la propuesta: acordamos cómo manejar bajas o reemplazos dentro del grupo, para que su inversión no se desperdicie si alguien deja la empresa o cambia de prioridades. El lugar puede reasignarse a otro colaborador del mismo nivel, sin perder lo invertido. Indíquenos cómo está conformado su equipo y lo contemplamos en la propuesta.
¿La capacitación tiene registro ante la STPS y es deducible de impuestos?
Sí a ambas. El programa de S-Peak cuenta con registro oficial ante la STPS y emitimos constancia de la capacitación en el idioma para sus colaboradores. Además, la capacitación es deducible, y según el decreto del Plan México (publicado en el DOF) pueden existir estímulos adicionales para la formación del personal; le recomendamos confirmar la aplicación a su caso con su área contable y le entregamos la documentación de soporte. Solicite la información para su expediente de capacitación.
¿Adaptan el inglés a mi industria y pueden manejar proyectos en varios países?
Sí. Adaptamos el programa al lenguaje de negocios de su sector y a la función de cada equipo (comercial, operaciones, finanzas, atención a clientes, coordinación con casa matriz o proveedores), con foco en que comuniquen, coordinen y reporten en inglés en situaciones reales de su puesto. Y para multinacionales, capacitamos a sus equipos en México y otras filiales de forma simultánea, con gestión centralizada y un mismo estándar de calidad y evaluación, con resultados consolidados de toda su operación regional. Indíquenos su industria y el alcance de su operación, y armamos la propuesta.
¿Emiten carta de contenido nacional para hidrocarburos?
Sí. Para empresas del sector petrolero —operadores, contratistas y permisionarios— que deben reportar su porcentaje de contenido nacional, S-Peak, como proveedor mexicano, emite la carta de contenido nacional correspondiente a su servicio de capacitación. Así, lo que invierte en formar a sus equipos suma a su cumplimiento de contenido nacional, en lugar de ser solo un gasto. Le entregamos la carta en el formato que su área requiera. Indíquenos su requerimiento y le preparamos la documentación.
¿Quedan Dudas?
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Lleve a su equipo al nivel que su operación necesita
En S-Peak damos cursos de inglés para empresas en México (y 5 idiomas más). Formamos a sus equipos de ventas, atención a clientes y dirección, en el inglés que su trabajo exige, con clases sobre situaciones reales del puesto y medición de avance en tiempo real. Recursos Humanos y Dirección reciben evidencia clara de lo que cada colaborador ya domina, no una lista de asistencia.
