Cursos de Inglés para Empresas
Sus colaboradores necesitan comunicarse con seguridad en inglés: hablar, presentar, negociar y coordinar en situaciones reales de trabajo. En S-Peak diseñamos programas a la medida con seguimiento continuo, reportes claros y evidencia verificable del avance de cada colaborador.
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+500 empresas aprenden con S-Peak
Programas de idiomas diseñados para el mercado global
No le entregamos asistencia. Le entregamos evidencia.
A la dirección de Recursos Humanos le entregamos cuadros de mando que detallan el avance, la adopción y el impacto real del programa, para una decisión basada en datos y la optimización de su presupuesto.
Evidencias demostrables
Métricas de avance y asistencia
Reportes de desempeño
5 razones por las que su equipo necesita hablar inglés
Pese a ser el principal socio comercial de EE. UU., tener una intensa relación con el Reino Unido y ser un fuerte destino de inversión asiática, México ocupa el puesto 87 de 116 en dominio del inglés. Esta brecha lingüística representa hoy la mayor desventaja competitiva nacional.
El socio #1: $534,874 MDD en exportaciones a EE. UU.
México superó a China como principal socio de EE. UU. En 2025, las exportaciones alcanzaron un récord histórico de $534,874 MDD. Con el 86% de las ventas ligadas al T-MEC, el inglés es el idioma obligado del trato.
Reino Unido: 2,000 empresas y un nuevo TLC
Es la 8ª fuente de inversión con $22,104 MDD acumulados. En 2024 inyectó $823 MDD en sectores financiero y farmacéutico. El nuevo TLC en negociación exige que el puente con Londres se hable exclusivamente en inglés.
Inversión asiática récord: Japón supera a Canadá
Con 5,700 empresas operando, la inversión de Japón, Corea y China crece a triple dígito. Ante gigantes como Toyota o Samsung, el inglés es el único código común: es imposible contratar cinco idiomas asiáticos diferentes.
El "Gap" de talento: Lugar 87 de 116 países
México es el penúltimo de Latinoamérica en dominio del inglés. Solo 5 estados son bilingües. Capacitar a su equipo en este idioma los posiciona automáticamente por encima del 90% del mercado laboral mexicano.
Nearshoring: 500,000 empleos y el futuro del país
Se proyecta una inversión histórica y un crecimiento industrial del 46%. Casi todas las empresas que llegan operan bajo estándares globales. Sin un equipo que sostenga juntas en inglés, su empresa queda fuera de la cadena.
Formación diseñada
para cada área de su empresa
Cada departamento tiene retos de comunicación distintos. Por eso nuestros programas se adaptan al rol, al contexto y al idioma que su equipo necesita dominar. Medimos el avance con indicadores reales y entregamos reportes que le permiten tomar decisiones sobre su inversión.
Ventas y Marketing
Atención a Clientes
Directivos
Finanzas y Contabilidad
Legal y Jurídico
Operaciones y Logística
Recursos Humanos
Tecnología e Ingeniería
Casos de Éxito
Resultados reales en equipos nacionales e internacionales
En S-Peak, el éxito no es subjetivo; se mide en números.
Clases de idiomas para el cierre de brechas lingüísticas y técnicas
El equipo de S-Peak tiene una gran actitud de servicio, sus cursos de idiomas son excelentes para nuestros equipos, se adaptan a las necesidades de sus perfiles de puesto.
Braskem Idesa
Área de RRHH
Claridad y contexto corporativo en cada lección
S-Peak es una organización sumamente dinámica. Su capacidad para entender nuestras necesidades específicas y adaptar sus mejores recursos a nuestros objetivos de negocio es su gran diferencial.
Fernanda D.
Alumna, Chedraui
Adaptabilidad, seguimiento y atención
S-Peak ha sido un gran aliado para nosotros, ya que se adapta a nuestras necesidades y cuenta con un sistema robusto de seguimiento en asistencias. Valoramos también que siempre nos brinda una buena atención tanto a la empresa como a los alumnos.
Anabel P.
Analista de Planeación y Desarrollo de RH
Seguimiento, calidad y valor
Valoramos el seguimiento que S-Peak nos brinda, el feedback que piden a través de citas regulares y encuestas, así como reaccionan a lo que pedimos como cliente. Además, los profesores están muy bien preparados para asegurar el aprendizaje, y los precios son justos.
Erika C.
People Development, Culture and D&I Expert
Preguntas frecuentes sobre nuestra capacitación para empresas
Hemos recopilado las dudas más comunes de nuestros clientes para darte claridad desde el primer momento.
¿Cuánto cuesta un programa de inglés para empresas en S-Peak?
Cada programa se cotiza a la medida según tres factores: la modalidad (virtual o presencial), los horarios y la frecuencia. El precio es por grupo completo, no por persona, así que entre más colaboradores participen en el grupo, menor es el costo por colaborador (los grupos van de 1 a 10). Por eso no manejamos precio de lista: armamos la propuesta según cómo quiera operar su equipo. Solicite su cotización y le damos el número para su caso.
¿Cómo se mide el avance de los colaboradores?
Medimos tanto el nivel de idioma como el desempeño real en el trabajo. En vez de exámenes de memoria, el colaborador produce algo aplicado —una simulación de junta, un correo negociando— que se califica con una rúbrica profesional. Al cierre de cada etapa, usted recibe una Tarjeta de Resultados con la evidencia del avance y enlaces para ver y escuchar cómo se comunica su equipo. Así la inversión es verificable, no un acto de fe. Pregunte por la Tarjeta de Resultados.
¿Cuánto tiempo toma ver un cambio real (por ejemplo, llegar a B2)
En promedio, pasar de un nivel a otro (por ejemplo de B1 a B2) toma alrededor de 9 meses con dos sesiones semanales de hora y media cada una. El tiempo exacto depende del nivel de partida y de la constancia del equipo; en la evaluación inicial le damos una proyección realista para su caso. Cotice y le estimamos el plan para su equipo.
¿Cómo encaja la capacitación sin frenar la operación del equipo?
Las sesiones se agendan en los horarios que mejor convengan a su empresa, en la modalidad que elija: en sus instalaciones, en línea en vivo o híbrida. Y como sabemos que la operación siempre trae imprevistos, manejamos un esquema de reposición muy ágil: si un día se atraviesa una junta o una urgencia, la sesión se repone sin trámites engorrosos, de modo que el avance del equipo nunca se detiene por los tropiezos del día a día. Cuéntenos cómo opera su equipo y armamos el esquema.
¿Qué pasa si un colaborador falta o se queda atrás?
Llevamos control de asistencia y de avance, así que detectamos a tiempo a quien se está rezagando y ajustamos. Cuando un colaborador falta, le enviamos la grabación de la sesión y los temas vistos para que no pierda el ritmo. Y si alguien deja la empresa o cambia de prioridades, en la propuesta acordamos desde el inicio cómo manejar bajas o reemplazos dentro del grupo, para que su inversión no se desperdicie. Pregúntenos por nuestro esquema de seguimiento.
¿Cuál es el tamaño de grupo y cómo se forman?
Trabajamos con grupos de 1 a 10 colaboradores, agrupados por nivel para que todos avancen al mismo ritmo. Si su equipo tiene niveles distintos, los organizamos en grupos por nivel para que nadie frene ni se quede atrás. Cotice y le proponemos la conformación ideal para su equipo.
7. ¿La capacitación de S-Peak es deducible de impuestos en México?
Sí. La capacitación a colaboradores es deducible, y según el decreto del Plan México (publicado en el DOF) pueden existir estímulos adicionales para la formación del personal. Le recomendamos confirmar la aplicación a su caso con su área contable; le entregamos la documentación que requiera para soportarlo. Solicite la información para su deducción.
8. ¿S-Peak está registrado y emite constancia ante la STPS?
Sí. El programa de S-Peak cuenta con registro oficial ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y podemos emitir constancia de la capacitación en el idioma a sus colaboradores. Solicite la información para su expediente de capacitación.
¿Quedan Dudas?
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Lleve a su equipo al nivel que su operación necesita
Elimine las barreras de comunicación que detienen el crecimiento de su empresa. Impulse el liderazgo de su equipo con clases diseñadas para resultados reales.
