Portugués corporativo · México

Cursos de portugués para empresas que operan con Brasil.

Cuando el comité regional se decide en São Paulo, el distribuidor contesta en portugués y la filial reporta en su idioma, el portuñol deja de alcanzar. En S-Peak diseñamos programas de portugués para empresas por puesto, para que sus colaboradores reporten, negocien y coordinen directamente en portugués de Brasil, con seguimiento continuo y evidencia verificable del avance.

¿Cuántos colaboradores necesitan capacitación?

Registro oficial ante la STPS · Entregamos constancia DC-3

Ejecutiva en un curso de portugués para empresas de S-Peak

+40KProfesionales formados

+500Empresas atendidas

+30Industrias

Algunas de las empresas que confían en S-Peak

Ejecutivo en un programa de portugués para empresas de S-Peak

Portugués de negocios

Prepare a su talento para el portugués que exige su operación

Cada área trata con un interlocutor distinto: comercial negocia con el distribuidor, finanzas consolida los números que llegan de la filial, comercio exterior resuelve embarques y documentación, y dirección sostiene el comité regional de Latinoamérica. Su equipo ya domina su función: no enseñamos comercio exterior ni gestión regional, enseñamos el portugués con el que su equipo los sostiene. Cada programa se adapta al rol y al contexto real del puesto, con indicadores verificables y reportes que le permiten decidir sobre su inversión.

No solo portugués

Si su empresa nos busca por portugués suele ser porque hay una filial, un cliente o un comité regional brasileño de por medio. Pero pocas operaciones tratan con una sola geografía: cuando el mismo equipo también reporta a Estados Unidos, Alemania o Francia, capacitamos en la lengua que realmente usa cada relación. En el diagnóstico definimos cuáles.

Inglés Francés Alemán Italiano Portugués Español para extranjeros

Nuestro enfoque

No le entregamos listas de asistencia.
Le entregamos evidencia.

A la dirección de Recursos Humanos le entregamos tableros que detallan el avance, la adopción y el impacto real del programa, para una decisión basada en datos y la optimización de su presupuesto.

Evidencias demostrablesMétricas de avance y asistenciaReportes de desempeño

Panel de Progreso del Equipo

S-Peak Analytics

+19% mejora13 colaboradores activos30 sesiones

96%

Evidencias aprobadas con rúbrica

↑ 3 pts vs. trimestre anterior

Progreso del equipo · Trimestre

Mes 1Mes 2Mes 3

Competencias del equipo

Comunicación oral86%

Comprensión auditiva91%

Redacción corporativa60%

Negociación83%

Colaboradores

AColaborador AC195%

BColaborador BB288%

CColaborador CB158%

DColaborador DA256%

El método S‑Peak

5 razones por las que las empresas líderes en México eligen S‑Peak

En el contrato y en el reporte de la filial, entender el portugués a medias no alcanza. Así es como S-Peak cierra esa brecha.

Diagnóstico antes de proponer nada.

Evaluamos el nivel real de cada colaborador y las situaciones concretas en que usa el portugués en su puesto. No asumimos, medimos.

Un director que sostiene el comité regional no aprende lo mismo que un ejecutivo de comercio exterior que revisa documentación de embarque, ni al mismo ritmo. Cada programa se diseña según el puesto, el nivel actual y los retos reales del día a día.

Cada sesión replica situaciones reales: un comité regional en São Paulo, una negociación con el distribuidor, la revisión de un contrato o del reporte que llega de la filial. Sus colaboradores practican lo que van a usar al día siguiente.

Entregamos a la Dirección de RH reportes de progreso y nivel, no solo de asistencia. Usted sabe exactamente en qué está invirtiendo y qué resultados está obteniendo.

Nos adaptamos a la agenda de su equipo, incluida la diferencia de horario con Brasil. Cancelaciones, reposiciones y material compartido después de cada sesión. Sin fricciones, sin excusas.

La asistencia se cuida sola cuando el colaborador entiende que lo que aprende hoy lo ocupa mañana.

Lo que dicen nuestros clientes

Resultados reales en equipos nacionales e internacionales

En S-Peak, el éxito no se supone: se mide en números.

★★★★★

"El equipo de S-Peak tiene una gran actitud de servicio, sus cursos de idiomas son excelentes para nuestros equipos, se adaptan a las necesidades de sus perfiles de puesto."

Braskem Idesa

Área de RRHH

★★★★★

"S-Peak es una organización sumamente dinámica. Su capacidad para entender nuestras necesidades específicas y adaptar sus mejores recursos a nuestros objetivos de negocio es su gran diferencial."

Fernanda D.

Alumna · Chedraui

★★★★★

"S-Peak ha sido un gran aliado para nosotros, ya que se adapta a nuestras necesidades y cuenta con un sistema robusto de seguimiento en asistencias. Valoramos también que siempre nos brinda una buena atención tanto a la empresa como a los alumnos."

Anabel P.

Analista de Planeación y Desarrollo de RH

★★★★★

"Valoramos el seguimiento que S-Peak nos brinda, el feedback que piden a través de citas regulares y encuestas, así como reaccionan a lo que pedimos como cliente. Además, los profesores están muy bien preparados para asegurar el aprendizaje, y los precios son justos."

Erika C.

People Development, Culture & D&I Expert

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre cursos de portugués para empresas

Hemos recopilado las dudas más comunes de nuestros clientes para brindarle claridad desde el primer momento.

¿Tiene una pregunta que no está aquí?

1. ¿Cómo sé que de verdad funciona? ¿Qué recibe Recursos Humanos?+

Cada programa avanza por Sprints, 26 horas enfocadas en un dominio del puesto, que cierran con evidencia real (una simulación, un correo, una presentación), evaluada con rúbrica y documentada en una Tarjeta de Resultados que usted presenta a Dirección. Su equipo avanza por dominio comprobado, no por horas cursadas. Solicite una propuesta y le mostramos un ejemplo de Tarjeta.

2. ¿En cuánto tiempo veo un cambio real?+

Depende del punto de partida, de la constancia del equipo y de cuánto portugués use ya en su puesto. En el diagnóstico inicial medimos el nivel real de cada colaborador y le damos una proyección concreta para su caso. Cotice y le estimamos el plan.

3. ¿Adaptan el portugués a mi industria y manejan equipos en varios países?+

Sí. Anclamos cada Sprint al lenguaje de su sector y a la función de cada equipo: comercial, finanzas, comercio exterior, operaciones, dirección regional, con foco en que negocien y reporten en portugués en situaciones reales. Si su operación de Latinoamérica se coordina desde Brasil, capacitamos México y filiales en simultáneo, con gestión central y resultados consolidados. Indíquenos su industria y el alcance.

4. ¿De verdad hace falta? El español y el portugués se parecen mucho.+

Se parecen, sí, y ahí está el problema. El parecido alcanza para seguir una conversación y se queda corto justo en lo que cuesta dinero: una cifra, una fecha de entrega, una cláusula, un compromiso. Nadie pregunta lo que cree haber entendido, así que el malentendido no se ve en la junta: aparece semanas después, en el pedido equivocado o en lo que ya se firmó. A eso se suman los falsos amigos, traicioneros precisamente porque suenan igual: en portugués propina es soborno, no gratificación, y oficina es taller, no despacho. Por eso no partimos de cero con quien ya entiende: arrancamos de su nivel real y trabajamos la precisión, que es lo que su operación necesita. Díganos qué se decide en esas juntas y lo acotamos en el diagnóstico.

5. ¿Quién imparte y qué respaldo tienen?+

Instructores especialistas en idioma de negocios, nativos o bilingües, con experiencia en entornos corporativos, no profesores de escuela. Cada uno se asigna según el dominio y el puesto de su equipo, y si alguno no resulta el adecuado, lo cambiamos. La calidad no se deja al azar. Pregúntenos por el perfil de quienes trabajarían con su equipo.

6. ¿Qué pasa si un colaborador falta, se rezaga o deja la empresa?+

Cubierto en los tres casos. Si falta, le enviamos la grabación y los temas para que no pierda el ritmo. Si se rezaga, lo detectamos a tiempo y ajustamos. Y si deja la empresa, reasignamos su lugar a otro colaborador del mismo dominio, sin perder lo invertido. Lo dejamos definido en la propuesta desde el inicio.

7. ¿Cómo encaja el programa sin frenar la operación?+

Las sesiones se agendan en los horarios que le convengan a su equipo, y en la modalidad que elija: en sus instalaciones, en línea en vivo o híbrida. Y como la operación trae imprevistos, manejamos reposición ágil: si se atraviesa un cierre de mes o una urgencia, la sesión se repone sin trámites, para que el avance no se detenga. Cuéntenos cómo opera su equipo.

8. ¿Cuánto cuesta y cómo se cobra?+

Se cotiza por grupo completo, no por persona. Cada grupo es de 1 a 10 colaboradores; si son más, armamos varios grupos. A más participantes, menor el costo por colaborador. La frecuencia (sesiones por semana) define el ritmo de avance y la inversión mensual; más sesiones significan avanzar más rápido, no pagar más caro por hora. Por eso no manejamos precio de lista: armamos la propuesta según cómo opere su empresa. Solicite su cotización y le damos el número para su caso.

9. ¿Tiene registro ante la STPS y es deducible de impuestos?+

Sí a ambas. Contamos con registro oficial ante la STPS y firmamos como agente capacitador externo la constancia de capacitación (DC-3) de cada colaborador. Además es deducible, y según el decreto del Plan México (DOF) pueden existir estímulos adicionales para la formación de personal; le entregamos la documentación de soporte y le recomendamos confirmar la aplicación a su caso con su área contable. Solicite la información para su expediente.