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Cursos de Portugués para Empresas

Desarrolle las competencias comunicativas y la confianza de su equipo para destacar en las operaciones globales de su compañía. Preparamos a sus colaboradores para situaciones reales de su puesto de trabajo, entregando evidencias comprobables de su avance, no solo reportes de asistencia.

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5 razones por las que su equipo necesita hablar portugués

Brasil y Portugal impulsan contratos millonarios de infraestructura en México. El portugués abre Latinoamérica y Europa; mientras sus competidores confían en el «portuñol», quienes hablan el idioma cierran los grandes negocios.

Mota-Engil gana €1,000 millones en el sector ferroviario

La firma portuguesa se adjudicó la construcción de 101 km del corredor México-Querétaro. La llegada de 200 ingenieros europeos al país abre una ventana masiva para que proveedores locales se integren a esta millonaria red global de infraestructura.

Comercio México-Brasil: $13,500 MDD

Con un crecimiento del 35% desde 2019, el intercambio bilateral es clave. El actual superávit de Brasil abre un mercado hambriento de proveedores mexicanos en sectores de alto valor como autopartes, dispositivos médicos y desarrollo de software.

Grandes corporativos ya operan aquí

Líderes globales como Embraer (aeronáutica), JBS (alimentos), Natura (belleza), Stefanini (TI) y EDP Renováveis (energía) tienen plantas y oficinas corporativas en México. Para interactuar de forma directa con sus matrices, el portugués es indispensable.

Conexión simultánea con tres continentes

Brasil representa la 9ª economía mundial, mientras que Portugal es la puerta de entrada preferencial a la Unión Europea y al mercado africano. Juntos, la lusofonía suma 270 millones de hablantes y un poder adquisitivo global estratégico.

El "portuñol" cotiza; el portugués factura

Asumir que ambos idiomas son intercambiables es un error costoso en LATAM. El portugués de negocios exige precisión, formalidad y códigos culturales propios. Dominar el idioma real es lo que genera confianza y cierra contratos.

Preguntas frecuentes sobre nuestra capacitación para empresas

Hemos recopilado las dudas más comunes de nuestros clientes para darte claridad desde el primer momento.

¿Cuánto cuesta un programa de portugués corporativo?

El costo se cotiza a la medida por empresa. El portugués ofrece uno de los mejores retornos de inversión (ROI) para compañías mexicanas que exportan o se expanden hacia Sudamérica y la Unión Europea.

¿Enseñan portugués brasileño, portugués europeo o ambos?

Ambos. Personalizamos el vocabulario, la pronunciación y el registro según sus necesidades comerciales: portugués de Brasil (para negocios en São Paulo o Río) o portugués europeo (para Lisboa, Oporto y el mercado de la UE).

¿En cuánto tiempo se alcanza el nivel B1?

Toma entre 6 y 9 meses con 2 sesiones semanales. Al ser un idioma muy cercano al español, es de los más rápidos de aprender, aunque la fonética brasileña requiere un entrenamiento auditivo específico.

¿Cuentan con programas para proveedores de Mota-Engil, Embraer, JBS o Stefanini?

Sí. Diseñamos contenidos con vocabulario sectorial especializado para cumplir con los requerimientos de sus matrices: Infraestructura (Mota-Engil), Aeronáutica (Embraer), Agroindustria (JBS, Marfrig), Tecnología (Stefanini) y Energía (EDP).

¿Los profesores son nativos de Brasil o Portugal?

Sí. Contamos con instructores nativos de ambos países o bilingües certificados. Asignamos al profesor ideal según el destino comercial prioritario de su organización.

¿Qué certificaciones internacionales se pueden obtener?

reparamos a su equipo para las certificaciones oficiales de mayor reconocimiento global: CELPE-Bras (portugués brasileño) y CAPLE (portugués europeo).

¿Cuántas horas semanales se recomiendan?

Un ritmo de 2 a 3 horas semanales distribuidas en 2 sesiones es suficiente. La similitud con el español permite que los avances sean visibles y medibles desde el segundo mes de clases.

¿La capacitación de portugués es deducible de impuestos?

Sí. Con base en el decreto del Plan México (2023-2025), las empresas pueden aplicar una deducción adicional del 25% sobre los gastos destinados a la capacitación de su personal.

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