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+500 empresas aprenden con S-Peak

Casos de Éxito

En S-Peak, el éxito no es subjetivo; se mide en números.

Soluciones para el cierre de brechas lingüísticas y técnicas

El equipo de S-Peak tiene una gran actitud de servicio, brindan soluciones ante diferentes desafíos, flexibilidad para ajustarse a las necesidades y a los escenarios dinámicos.

Braskem Idesa

Área de RRHH

Claridad y contexto corporativo en cada lección

S-Peak es una organización sumamente dinámica. Su capacidad para entender nuestras necesidades específicas y adaptar sus mejores recursos a nuestros objetivos de negocio es su gran diferencial.

Fernanda D.

Alumna, Chedraui

Adaptabilidad, seguimiento y atención

S-Peak ha sido un gran aliado para nosotros, ya que se adapta a nuestras necesidades y cuenta con un sistema robusto de seguimiento en asistencias. Valoramos también que siempre nos brinda una buena atención tanto a la empresa como a los alumnos.

Anabel P.

Analista de Planeación y Desarrollo de RH

Seguimiento, calidad y valor

Valoramos el seguimiento que S-Peak nos brinda, el feedback que piden a través de citas regulares y encuestas, así como reaccionan a lo que pedimos como cliente. Además, los profesores están muy bien preparados para asegurar el aprendizaje, y los precios son justos.

Erika C.

People Development, Culture and D&I Expert

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Preguntas frecuentes sobre nuestra capacitación para empresas

Hemos recopilado las dudas más comunes de nuestros clientes para darte claridad desde el primer momento.

¿Cómo miden el progreso de mis colaboradores?

A diferencia de otras escuelas que usan exámenes de memoria, nosotros evaluamos el desempeño real. Al final de cada etapa, el colaborador debe entregar una evidencia técnica (como una simulación de junta o un correo negociando). Esto se califica con una rúbrica profesional y se entrega a RH en una Tarjeta de Resultados con enlaces para que puedas ver y escuchar el avance.

¿Qué pasa si mis colaboradores tienen agendas muy ocupadas?

Tenemos una política clara de seguimiento proactivo. Si un colaborador falta, nuestro equipo de coordinación lo detecta de inmediato y lo reportamos a RH en tiempo real. No dejamos que el programa se pierda por falta de uso; buscamos recuperar al colaborador o ajustar el grupo para que tu inversión no se desperdicie.

¿Qué idiomas tienen disponibles?

Contamos con programas de Inglés, Francés, Alemán, Italiano, Portugués y Español para extranjeros. Nos enfocamos en los idiomas que tu empresa necesita para conectar con el mundo.

¿S-Peak esta registrado y tiene constancia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)?

Sí, el programa S-Peak cuenta con registro oficial ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Actualmente, S-Peak puede emitir una constancia de que te capacitamos para el aprendizaje de un idioma.

¿Pueden manejar proyectos masivos en varios países?

Sí. Estamos especializados en gestionar proyectos complejos y de gran escala para multinacionales.

  • Alcance: Gracias a nuestra operación, eliminamos las barreras geográficas. Podemos capacitar a tus equipos en México y en cualquier otra filial de Latinoamérica o el mundo de forma simultánea.

  • Gestión Centralizada: Aunque el proyecto sea masivo, tú mantienes el control desde un solo punto. Nosotros nos encargamos de la logística y el seguimiento de cada grupo, sin importar el país donde se encuentren.

  • Uniformidad: Garantizamos que todos los colaboradores, sin importar su ubicación, reciban el mismo estándar de calidad y evaluación bajo nuestra metodología, entregándote resultados consolidados de toda tu operación regional.

¿Cuál es el retorno de inversión (ROI) de capacitar en idiomas con S-peak?

El ROI de S-Peak se mide en eficiencia y ahorro operativo. Al entrenar a tu equipo en tareas específicas, reducimos el tiempo perdido por errores de comunicación y el costo de retrabajo, permitiéndoles enfocarse en lo estratégico mientras nosotros garantizamos que el presupuesto se convierta en capacidades reales.

¿Cómo garantizan que los colaboradores realmente aprendan?

Cambiamos los exámenes por evidencias de desempeño. En S-Peak, el colaborador no solo memoriza reglas, sino que debe producir algo real (como una presentación o una negociación) que se califica con una rúbrica profesional. Al final, te entregamos una Tarjeta de Resultados con pruebas  del avance.

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