¿Qué gana una empresa al personalizar su programa de capacitación en idiomas?
El 83.4% de las empresas más exitosas del planeta (Fortune 500) coinciden en que, para que un programa de capacitación de idiomas verdaderamente funcione, este debe encontrarse 100% personalizado.
¿Por qué motivos?
1. Adaptación a necesidades específicas
Antes de diseñar el programa de capacitación de idiomas, normalmente se realiza un análisis exhaustivo de las necesidades lingüísticas específicas de tu empresa. Esto incluye entender los roles de las y los colaboradores, sus desafíos diarios, y las metas específicas de la empresa.
2. Contenido relevante
Por ejemplo, si tu equipo trabaja frecuentemente con socios en Alemania, el programa se centrará en el alemán comercial, con énfasis en la etiqueta y las prácticas culturales de negocios en ese país.
3. Cultura corporativa y valores
Los cursos se diseñan para reflejar y reforzar la cultura y los valores de tu empresa. Esto puede incluir el uso de materiales que reflejen la visión y misión de la empresa, así como casos de estudio relevantes para tu sector.
4. Fomento de la cohesión interna
A través de ejercicios y actividades que reflejan los valores corporativos, tus colaborador@s no solo aprenden un idioma, sino que también se sumergen más profundamente en la cultura de la empresa.
5. Resultados medibles y orientados a objetivos
Se establecen KPIs específicos, como la mejora en la fluidez del idioma para presentaciones internacionales o la capacidad de redactar correos electrónicos en un idioma extranjero con mayor precisión.
6. Seguimiento continuo
Se realiza un seguimiento regular del progreso, permitiendo ajustes en tiempo real para asegurar que los objetivos de aprendizaje se estén cumpliendo eficientemente.
7. Desarrollo de competencias laborales clave
Además del idioma, se enfatiza en habilidades prácticas como la negociación, la presentación y la comunicación intercultural, todas cruciales en un entorno empresarial global.
8. Preparación para escenarios reales
Tus colaboradores practican situaciones reales que podrían enfrentar en su trabajo, como negociar un contrato o presentar un proyecto a un cliente internacional.
9. Flexibilidad y conveniencia
Los programas se adaptan a los horarios de los colaboradores, ofreciendo opciones como clases en línea, sesiones intensivas o aprendizaje mixto.
10. Aprendizaje a ritmo propio
Se consideran los diferentes estilos y velocidades de aprendizaje, permitiendo a los colaboradores progresar a su propio ritmo sin sentirse presionados.
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Piénsalo: ¿Cómo podría un programa de capacitación en idiomas a medida cambiar la dinámica de tu equipo? ¿Están tus colaborador@s obteniendo lo máximo de su actual programa de idiomas?
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